{"id":78938,"date":"2025-01-20T14:59:32","date_gmt":"2025-01-20T17:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=78938"},"modified":"2025-05-29T13:19:29","modified_gmt":"2025-05-29T16:19:29","slug":"bullying-no-trabalho-um-novo-desafio-que-compromete-a-saude-e-o-desempenho-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/bullying-no-trabalho-um-novo-desafio-que-compromete-a-saude-e-o-desempenho-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Bullying no trabalho: um novo desafio que compromete a sa\u00fade e o desempenho nas empresas"},"content":{"rendered":"

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Dra. Simone Nascimento, m\u00e9dica com especializa\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade Mental Corporativa, alerta sobre o impacto dessa pr\u00e1tica na sa\u00fade dos trabalhadores<\/em><\/p>\n

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Dra. Simone Nascimento
M\u00e9dica com especializa\u00e7\u00e3o em Sa\u00fade Mental Corporativa<\/figcaption><\/figure>\n

S\u00e3o Paulo,\u00a0janeiro<\/span>\u00a0de 2025<\/strong>\u00a0— Atualmente, a busca por bem-estar e equil\u00edbrio tem sido uma constante, e um dos resultados mais desejados desse estilo de vida \u00e9 alcan\u00e7ar a “felicidade” em diferentes \u00e1reas da vida. E para muitos brasileiros, o trabalho ocupa grande parte da rotina, o que torna a qualidade do ambiente profissional essencial para o equil\u00edbrio emocional. Um levantamento sobre sa\u00fade mental e ambiente de trabalho, publicado pela InfoMoney em novembro deste ano, revelou que 39,95% dos participantes apontam que a infelicidade no trabalho est\u00e1 diretamente ligada a relacionamentos t\u00f3xicos. A pesquisa, intitulada “70% da felicidade no trabalho depende do chefe direto – e isso impacta produtividade”, baseou-se em um estudo realizado pela Robert Half em parceria com a The School of Life, destacando a influ\u00eancia dos gestores diretos na satisfa\u00e7\u00e3o e produtividade dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n

O termo bullying, frequentemente associado ao ambiente escolar, agora ganha destaque em um contexto inesperado: o ambiente de trabalho. Situa\u00e7\u00f5es de hostilidade, intimida\u00e7\u00e3o ou exclus\u00e3o entre colegas, ou superiores n\u00e3o apenas afetam o bem-estar dos profissionais, mas tamb\u00e9m comprometem a produtividade e a sa\u00fade f\u00edsica e mental dos colaboradores. Muitas vezes, essas atitudes est\u00e3o mascaradas em cr\u00edticas constantes e injustificadas, tom de voz elevado, insultos em p\u00fablico, atribui\u00e7\u00e3o de tarefas degradantes ou prazos imposs\u00edveis, exclus\u00e3o social e ataques pessoais disfar\u00e7ados de feedback.<\/p>\n

A Dra. Simone Nascimento, m\u00e9dica especializada em Sa\u00fade Mental Corporativa pelo Hospital Israelita Albert Einstein e fundadora do Projeto Equilibria, destaca que o bullying corporativo \u00e9 uma quest\u00e3o urgente. “Os impactos v\u00e3o al\u00e9m do psicol\u00f3gico, podendo desencadear ansiedade, depress\u00e3o, absente\u00edsmo e at\u00e9 doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas. Isso prejudica tanto os colaboradores quanto a organiza\u00e7\u00e3o”, alerta.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, segundo a m\u00e9dica, a pr\u00e1tica do bullying no ambiente profissional resulta em alta rotatividade, afastamentos m\u00e9dicos e queda no desempenho das equipes. “Empresas que negligenciam esse problema podem enfrentar perdas financeiras e danos \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o. Investir em programas de sa\u00fade mental e qualidade de vida \u00e9 essencial para promover um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo”, refor\u00e7a.<\/p>\n

Para enfrentar o bullying no ambiente de trabalho, a Dra. Simone prop\u00f5e algumas a\u00e7\u00f5es essenciais:<\/p>\n

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  • Oferecer treinamentos para esclarecer o que \u00e9 bullying e os seus impactos, promovendo conscientiza\u00e7\u00e3o e respeito;<\/li>\n
  • Criar canais de apoio confidenciais, permitindo que os funcion\u00e1rios comuniquem os casos com seguran\u00e7a;<\/li>\n
  • Investigar den\u00fancias com seriedade e tomar as medidas necess\u00e1rias contra os respons\u00e1veis;<\/li>\n
  • Refor\u00e7ar pol\u00edticas organizacionais claras, destacando que o bullying \u00e9 uma conduta grave, inaceit\u00e1vel e intoler\u00e1vel na empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

    Essas iniciativas refor\u00e7am que a organiza\u00e7\u00e3o considera o bullying uma pr\u00e1tica grave e inaceit\u00e1vel, reiterando seu compromisso com o respeito, a empatia e o bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n

    Empresas que priorizam a sa\u00fade mental e o equil\u00edbrio dos profissionais n\u00e3o apenas fortalecem a produtividade interna, mas tamb\u00e9m se tornam mais competitivas no mercado, consolidando uma imagem de responsabilidade e cuidado.<\/p>\n

    Sobre a Dra. Simone Nascimento \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Dra. Simone Nascimento \u00e9 m\u00e9dica especializada em Sa\u00fade Mental Corporativa pelo Instituto de Ensino e Pesquisa do Hospital Israelita Albert Einstein. Com certifica\u00e7\u00e3o em Medicina do Estilo de Vida pelo American College of Lifestyle Medicine, atua como palestrante e consultora, promovendo programas de sa\u00fade e qualidade de vida no ambiente de trabalho. \u00c9 fundadora do Projeto Equilibria, iniciativa voltada para a constru\u00e7\u00e3o de ambientes laborais saud\u00e1veis e sustent\u00e1veis.<\/p>\n

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