![\"\"](\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-scaled.jpg\")
<\/a><\/div><\/div><\/p>\nRecente levantamento do Conselho mostra que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o disp\u00f5e de apoio psicol\u00f3gico e emocional para os colaboradores. Cen\u00e1rio deve mudar, mas para quase metade dos respondentes isso acontecer\u00e1 apenas por obriga\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o<\/i><\/p>\n Nos \u00faltimos anos, a sa\u00fade mental tornou-se um dos temas mais debatidos globalmente, especialmente ap\u00f3s a pandemia de covid-19. No Brasil, o assunto tamb\u00e9m tem sido amplamente discutido no mercado de trabalho, e n\u00e3o \u00e9 para menos: dados de 2024 do Minist\u00e9rio da Previd\u00eancia Social mostram\u00a0mais de 470 mil afastamentos do trabalho devido a transtornos mentais<\/a>. O maior n\u00famero dos \u00faltimos dez anos.<\/p>\n Apesar da crescente aten\u00e7\u00e3o que as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam dado ao tema, na pr\u00e1tica, isso tem sido pouco percebido. Segundo um\u00a0recente levantamento do Conselho Regional de Administra\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo – CRA-SP<\/a>, a maioria dos respondentes (60,2%) afirmou que a empresa onde trabalha n\u00e3o possui apoio psicol\u00f3gico de forma profissional, embora considere isso importante. Apenas 15,7% deles disseram ter esse acesso com facilidade.<\/p>\n O estudo, que ouviu 429 profissionais de Administra\u00e7\u00e3o entre os dias 14 de abril e 5 de maio, identificou outro fato preocupante: quase metade dos respondentes (48,1%) acredita que a empresa onde trabalha n\u00e3o valoriza a sa\u00fade mental dos seus colaboradores.<\/p>\n Ao serem questionados sobre suas expectativas em rela\u00e7\u00e3o a maior aten\u00e7\u00e3o das empresas \u00e0 sa\u00fade mental nos pr\u00f3ximos anos, apenas 14% dos respondentes n\u00e3o acreditam em uma mudan\u00e7a de cen\u00e1rio. Entretanto, 47,8% dos profissionais acham que essa maior aten\u00e7\u00e3o acontecer\u00e1 apenas por obriga\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Regulamenta\u00e7\u00e3o adiada<\/strong><\/p>\n Embora a necessidade de estabelecer regras que preservem a sa\u00fade mental dos trabalhadores seja urgente, nem sempre \u00e9 f\u00e1cil tirar isso do papel. O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego havia anunciado a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1, norma que estabelece as diretrizes gerais sobre sa\u00fade e seguran\u00e7a no ambiente do trabalho, e que, agora, passaria tamb\u00e9m a fiscalizar e multar as empresas que n\u00e3o adotassem as medidas contra riscos psicossociais.<\/p>\n No entanto, a regulamenta\u00e7\u00e3o que entraria em vigor no dia 26 deste m\u00eas de maio foi adiada. Ao longo deste ano, a atualiza\u00e7\u00e3o ter\u00e1 apenas car\u00e1ter educativo e orientativo e a nova data de implementa\u00e7\u00e3o das regras est\u00e1 prevista para acontecer em 25 de maio de 2026.<\/p>\n No levantamento realizado pelo CRA-SP, ao serem questionados sobre o conhecimento da norma e sua altera\u00e7\u00e3o, 40,6% dos respondentes disseram que j\u00e1 haviam ouvido falar, mas n\u00e3o sabiam detalhes; outros 35% disseram entender do que se tratava e os outros 24,5% disseram n\u00e3o saber a respeito.<\/p>\n Trabalho x estresse<\/strong><\/p>\n Ainda de acordo com o levantamento, 54,6% dos profissionais disseram que o estresse no trabalho acontece sempre ou frequentemente. Entre os fatores que mais contribuem para isso, os respondentes apontaram tr\u00eas principais motivos: carga excessiva de trabalho (42,2%), burocracia nos processos (32,6%) e ambiente t\u00f3xico (29,1%). A complexidade tecnol\u00f3gica atual foi o item menos apontado, com apenas 7% das respostas.<\/p>\n Al\u00e9m disso, para 32,6% dos profissionais ouvidos o ambiente de trabalho prejudica, sim, a sa\u00fade mental. Outros 38,9% afirmaram que isso acontece parcialmente.<\/p>\n Por fim, quase metade dos respondentes (47,4%) afirmou que sintomas como ins\u00f4nia, ansiedade, irrita\u00e7\u00e3o ou cansa\u00e7o extremo por causa do trabalho acontecem sempre ou frequentemente. Entretanto, apenas 21% dos profissionais afirmaram que j\u00e1 se afastaram do trabalho por quest\u00f5es relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n O levantamento \u201cProfissionais da Administra\u00e7\u00e3o e a sa\u00fade mental\u201d faz parte de um projeto institucional do CRA-SP que visa entender melhor a percep\u00e7\u00e3o dos seus registrados sobre temas em evid\u00eancia na sociedade. Os resultados deste e de outros estudos\u00a0est\u00e3o dispon\u00edveis na \u00edntegra no site do Conselho.<\/a><\/p>\n<\/div>\n Sobre o CRA-SP:\u00a0<\/strong>O Conselho Regional de Administra\u00e7\u00e3o de S\u00e3o Paulo \u2013 CRA-SP \u00e9 uma autarquia federal, criada em 1968 (tr\u00eas anos ap\u00f3s a regulamenta\u00e7\u00e3o da profiss\u00e3o de Administrador) que atualmente re\u00fane cerca de 7 mil empresas e 60 mil profissionais registrados. Embora suas principais fun\u00e7\u00f5es sejam o registro e a fiscaliza\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio profissional nas \u00e1reas da Administra\u00e7\u00e3o, o CRA-SP tornou-se refer\u00eancia na qualifica\u00e7\u00e3o de profissionais, ao disponibilizar, de forma gratuita, palestras e eventos em um ambiente onde o conhecimento \u00e9 tratado como uma poderosa ferramenta, capaz de promover profundas mudan\u00e7as sociais. Atualmente, o CRA-SP \u00e9 presidido pelo Adm. Alberto Whitaker.<\/p>\n <\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recente levantamento do Conselho mostra que a maioria das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o disp\u00f5e de apoio psicol\u00f3gico e emocional para os colaboradores. 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