{"id":79909,"date":"2026-03-26T13:57:06","date_gmt":"2026-03-26T16:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=79909"},"modified":"2026-07-08T13:54:27","modified_gmt":"2026-07-08T16:54:27","slug":"empresas-entram-na-reta-final-para-adequacao-a-nova-regra-de-saude-mental-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/empresas-entram-na-reta-final-para-adequacao-a-nova-regra-de-saude-mental-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Empresas entram na reta final para adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova regra de sa\u00fade mental no trabalho"},"content":{"rendered":"

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Atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1) passa a exigir avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais a partir de maio de 2026<\/i><\/p>\n

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Com prazo de adequa\u00e7\u00e3o at\u00e9 maio de 2026, empresas brasileiras entram na reta final para implementar mudan\u00e7as exigidas pela atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-1<\/a>), que estabelece as diretrizes gerais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) no pa\u00eds.<\/p>\n

A norma j\u00e1 tornou obrigat\u00f3ria a gest\u00e3o de riscos ocupacionais por meio do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A partir de maio, no entanto, as organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m dever\u00e3o incluir formalmente a avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais, colocando a sa\u00fade mental dos trabalhadores no centro das pol\u00edticas de preven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, isso significa que fatores relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho \u2014 como sobrecarga de tarefas, press\u00e3o excessiva, conflitos entre equipes, ass\u00e9dio moral e jornadas prolongadas \u2014 passam a ser considerados riscos ocupacionais que precisam ser identificados, monitorados e mitigados pelas empresas.<\/p>\n

Para a ABRH-SP, a mudan\u00e7a representa um avan\u00e7o importante na forma como o tema da sa\u00fade mental \u00e9 tratado no ambiente corporativo.<\/p>\n

\u201cA atualiza\u00e7\u00e3o da norma refor\u00e7a que fatores organizacionais tamb\u00e9m impactam diretamente a sa\u00fade dos trabalhadores. Isso exige das empresas uma abordagem mais estruturada para identificar e prevenir riscos ligados \u00e0 sa\u00fade mental\u201d, explica a Eliane Aere, presidente da ABRH-SP.<\/p>\n

O que muda para os trabalhadores<\/strong><\/p>\n

Com a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais na gest\u00e3o de riscos ocupacionais, trabalhadores passam a contar com maior respaldo institucional em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s condi\u00e7\u00f5es do ambiente de trabalho.<\/p>\n

Isso ocorre porque elementos ligados \u00e0 din\u00e2mica organizacional passam a ser oficialmente reconhecidos como potenciais riscos \u00e0 sa\u00fade, o que exige das empresas maior aten\u00e7\u00e3o a aspectos como:<\/p>\n