{"id":80161,"date":"2026-04-27T13:39:33","date_gmt":"2026-04-27T16:39:33","guid":{"rendered":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/?p=80161"},"modified":"2026-07-04T13:59:42","modified_gmt":"2026-07-04T16:59:42","slug":"mais-de-840-mil-mortes-por-ano-ligadas-a-riscos-psicossociais-no-trabalho-diz-novo-relatorio-da-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/mais-de-840-mil-mortes-por-ano-ligadas-a-riscos-psicossociais-no-trabalho-diz-novo-relatorio-da-oit\/","title":{"rendered":"Mais de 840 mil mortes por ano ligadas a riscos psicossociais no trabalho, diz novo relat\u00f3rio da OIT"},"content":{"rendered":"
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Novo relat\u00f3rio global mostra como o trabalho mal concebido ou mal gerenciado, incluindo altos n\u00edveis de exig\u00eancia, longas jornadas e inseguran\u00e7a no emprego, prejudica a sa\u00fade dos trabalhadores, trabalhadoras e a economia.<\/p>\n

GENEBRA (Not\u00edcias da OIT) \u2013 Mais de 840 mil pessoas morrem todos os anos devido a problemas de sa\u00fade relacionados a riscos psicossociais, como longas jornadas de trabalho, inseguran\u00e7a no emprego e ass\u00e9dio no local de trabalho, segundo um novo relat\u00f3rio global da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT). Esses riscos psicossociais relacionados ao trabalho est\u00e3o principalmente associados a doen\u00e7as cardiovasculares e transtornos mentais, incluindo o suic\u00eddio.<\/p>\n

O relat\u00f3rio tamb\u00e9m conclui que esses riscos s\u00e3o respons\u00e1veis por quase 45 milh\u00f5es de anos de vida ajustados por incapacidade (DALYs) perdidos anualmente, refletindo anos de vida saud\u00e1vel perdidos devido a doen\u00e7a, incapacidade ou morte prematura, e estima-se que resultem em perdas econ\u00f4micas equivalentes a 1,37% do PIB global a cada ano.<\/p>\n

O relat\u00f3rio intitulado em ingl\u00easThe psychosocial working environment: Global developments and pathways for action<\/em>\u00a0<\/a>destaca o impacto crescente de como o trabalho \u00e9 concebido, organizado e gerido sobre a seguran\u00e7a e a sa\u00fade dos trabalhadores e trabalhadoras. Ele alerta que fatores de risco psicossociais \u2014 incluindo longas jornadas de trabalho, inseguran\u00e7a no emprego, altas exig\u00eancias com baixo controle e bullying e ass\u00e9dio no local de trabalho \u2014 podem criar ambientes de trabalho prejudiciais se n\u00e3o forem devidamente enfrentados.<\/p>\n

O que \u00e9 ambiente de trabalho psicossocial?\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n

O relat\u00f3rio apresenta o ambiente de trabalho psicossocial como os elementos do trabalho e das intera\u00e7\u00f5es no local de trabalho relacionados \u00e0 forma como os empregos s\u00e3o definidos, como o trabalho \u00e9 organizado e gerido, e \u00e0s pol\u00edticas, pr\u00e1ticas e procedimentos mais amplos que regem o trabalho. Esses elementos, tanto individualmente quanto em conjunto, afetam a sa\u00fade e o bem-estar dos trabalhadores, bem como o desempenho organizacional.<\/p>\n

Para melhor compreender os riscos psicossociais, o relat\u00f3rio prop\u00f5e tr\u00eas n\u00edveis inter-relacionados do ambiente de trabalho:<\/p>\n

Primeiro, a pr\u00f3pria natureza do trabalho, incluindo as exig\u00eancias, as responsabilidades, o alinhamento com as compet\u00eancias dos trabalhadores, o acesso a recursos e a concep\u00e7\u00e3o das tarefas em termos de prop\u00f3sito, variedade e utiliza\u00e7\u00e3o de habilidades.<\/p>\n

Segundo, a forma como o trabalho \u00e9 organizado e gerido, abrangendo a clareza de pap\u00e9is, expectativas, autonomia, carga de trabalho, ritmo de trabalho, bem como a supervis\u00e3o e o apoio.<\/p>\n

Terceiro, as pol\u00edticas, pr\u00e1ticas e procedimentos mais amplos do local de trabalho que regem o trabalho. Estes incluem os arranjos de emprego e de tempo de trabalho, a gest\u00e3o de mudan\u00e7as organizacionais, a monitoriza\u00e7\u00e3o digital, os processos de desempenho e recompensas, as pol\u00edticas e sistemas de gest\u00e3o de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho (SST), os procedimentos para prevenir a viol\u00eancia e o ass\u00e9dio no trabalho, e os mecanismos de consulta e participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n

O relat\u00f3rio enfatiza que os riscos psicossociais surgem desses elementos e podem ser prevenidos por meio de abordagens organizacionais que tratem suas causas fundamentais. Destaca tamb\u00e9m a import\u00e2ncia de integrar a gest\u00e3o dos riscos psicossociais aos sistemas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, com o apoio do di\u00e1logo social entre governos, empregadores e trabalhadores.<\/p>\n

Como a OIT estimou 840 mil mortes<\/strong><\/p>\n

O n\u00famero de mais de 840 mil mortes por ano foi estimado com base em duas principais fontes de evid\u00eancia. A primeira consiste em dados sobre a preval\u00eancia global de cinco principais fatores de risco psicossociais no trabalho: tens\u00e3o no trabalho (altas exig\u00eancias combinadas com baixo controle), desequil\u00edbrio entre esfor\u00e7o e recompensa, inseguran\u00e7a no emprego, longas jornadas de trabalho e bullying e ass\u00e9dio no local de trabalho. A segunda \u00e9 composta por pesquisas cient\u00edficas que mostram como esses riscos aumentam a probabilidade de condi\u00e7\u00f5es graves de sa\u00fade, como doen\u00e7as card\u00edacas, AVC e transtornos mentais, incluindo o suic\u00eddio.<\/p>\n

Esses n\u00edveis de risco foram ent\u00e3o aplicados aos dados globais mais recentes de mortalidade e sa\u00fade da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS) e do estudo Global Burden of Disease (GBD) para estimar o n\u00famero de mortes e de DALYs atribu\u00edveis a esses riscos a cada ano. Essa abordagem permitiu \u00e0 OIT quantificar tanto o impacto humano quanto o econ\u00f4mico, incluindo a estimativa de perdas de produtividade refletidas nos custos para o PIB associados aos anos de vida saud\u00e1vel perdidos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o relat\u00f3rio sintetiza um amplo conjunto de evid\u00eancias que mostram que os riscos psicossociais est\u00e3o ligados a uma vasta gama de condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental e f\u00edsica entre os trabalhadores, incluindo depress\u00e3o e ansiedade, bem como doen\u00e7as metab\u00f3licas, dist\u00farbios musculoesquel\u00e9ticos e dist\u00farbios do sono.<\/p>\n

Exposi\u00e7\u00e3o generalizada<\/strong><\/p>\n

Embora muitos riscos psicossociais n\u00e3o sejam novos, grandes transforma\u00e7\u00f5es no mundo do trabalho, incluindo a digitaliza\u00e7\u00e3o, a intelig\u00eancia artificial, o trabalho remoto e novos arranjos de emprego,\u00a0est\u00e3o remodelando o ambiente de trabalho psicossocial. Essas mudan\u00e7as podem intensificar riscos existentes ou criar novos, se n\u00e3o forem devidamente enfrentadas. Ao mesmo tempo, podem oferecer oportunidades para uma melhor organiza\u00e7\u00e3o do trabalho e maior flexibilidade, destacando a necessidade de uma a\u00e7\u00e3o proativa.<\/p>\n

\u201cOs riscos psicossociais est\u00e3o tornando-se um dos desafios mais significativos para a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho no mundo moderno do trabalho\u201d, afirmou Manal Azzi, l\u00edder da equipe de Pol\u00edticas e Sistemas de SST na OIT. \u201cMelhorar o ambiente de trabalho psicossocial \u00e9 essencial n\u00e3o s\u00f3 para proteger a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos trabalhadores, mas tamb\u00e9m para fortalecer a produtividade, o desempenho organizacional e o desenvolvimento econ\u00f4mico sustent\u00e1vel.\u201d<\/p>\n