{"id":80232,"date":"2026-07-26T12:20:57","date_gmt":"2026-07-26T15:20:57","guid":{"rendered":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/?p=80232"},"modified":"2026-07-26T12:22:14","modified_gmt":"2026-07-26T15:22:14","slug":"fim-da-escala-6x1-pode-mudar-rotina-das-empresas-e-ampliar-desafios-para-o-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/fim-da-escala-6x1-pode-mudar-rotina-das-empresas-e-ampliar-desafios-para-o-rh\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6×1 pode mudar rotina das empresas e ampliar desafios para o RH"},"content":{"rendered":"
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Rithelly Eunilia Cabral
Advogada Trabalhista do
Escrit\u00f3rio Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados Associado
Divulga\u00e7\u00e3o \/ Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados Associados<\/figcaption><\/figure>\n

PEC que prev\u00ea redu\u00e7\u00e3o da jornada semanal e dois dias consecutivos de descanso ainda aguarda avan\u00e7o no Senado; especialistas apontam necessidade de revisar escalas, banco de horas, acordos coletivos e processos internos<\/i><\/p>\n

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Cinquenta dias ap\u00f3s ser aprovada pela C\u00e2mara dos Deputados, a proposta de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o (PEC) que reduz a jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas e substitui a escala 6×1 por dois dias consecutivos de descanso continua sem avan\u00e7ar no Senado.<\/p>\n

Por se tratar de proposta de emenda \u00e0 Constitui\u00e7\u00e3o, a altera\u00e7\u00e3o somente produzir\u00e1 efeitos ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o pelo Congresso Nacional em dois turnos em cada Casa, com o qu\u00f3rum constitucional de tr\u00eas quintos dos parlamentares, seguida de promulga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00c0s v\u00e9speras do recesso parlamentar, o texto ainda aguarda defini\u00e7\u00e3o do presidente da Casa, Davi Alcolumbre, sobre qual ser\u00e1 o rito de tramita\u00e7\u00e3o, o que deve adiar a discuss\u00e3o para o segundo semestre. Enquanto isso, as empresas de diferentes segmentos j\u00e1 come\u00e7am a avaliar como uma eventual mudan\u00e7a poder\u00e1 afetar a rotina operacional.<\/p>\n

De acordo com a pesquisa Quaest divulgada nesta semana, 69% dos brasileiros apoiam o fim da escala 6×1 e mais da metade dos entrevistados afirma que utilizaria o tempo livre para descansar ou permanecer mais tempo com a fam\u00edlia. Para especialistas, no entanto, a eventual aprova\u00e7\u00e3o da PEC exigir\u00e1 um per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o que vai muito al\u00e9m da redu\u00e7\u00e3o da jornada.<\/p>\n

“A discuss\u00e3o costuma ficar concentrada no trabalhador, o que \u00e9 natural. Mas existe uma etapa importante tamb\u00e9m, que \u00e9 a reorganiza\u00e7\u00e3o das empresas. A mudan\u00e7a exigir\u00e1 planejamento, pois a altera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m poder\u00e1 repercutir na interpreta\u00e7\u00e3o de normas infraconstitucionais, na negocia\u00e7\u00e3o coletiva e na revis\u00e3o de jornadas especiais previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), exigindo adapta\u00e7\u00e3o tanto das empresas quanto dos sindicatos\u00a0 para garantir que a redu\u00e7\u00e3o da jornada aconte\u00e7a sem comprometer a continuidade das opera\u00e7\u00f5es e sem aumentar o risco de passivos trabalhistas”, afirma a advogada trabalhista Rithelly Eunilia Cabral, do escrit\u00f3rio Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados Associados.<\/p>\n

RH deve assumir papel central na adapta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Caso a proposta seja aprovada pelo Senado, um dos setores mais impactados ser\u00e1 o de Recursos Humanos. Caber\u00e1 ao RH revisar contratos de trabalho, reorganizar escalas, reavaliar bancos de horas, adequar sistemas de controle de ponto, redimensionar equipes e acompanhar negocia\u00e7\u00f5es coletivas, al\u00e9m de alinhar as mudan\u00e7as com gestores e trabalhadores.<\/p>\n

Segundo Rithelly, a comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ser\u00e1 decisiva durante o processo. “O RH passar\u00e1 a assumir uma atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica. Ser\u00e1 preciso estabelecer crit\u00e9rios claros para distribui\u00e7\u00e3o das folgas, orientar lideran\u00e7as, esclarecer d\u00favidas dos empregados e garantir que todos compreendam como as novas jornadas ser\u00e3o implementadas”, esclarece.<\/p>\n

Banco de horas e acordos coletivos ganham ainda mais import\u00e2ncia<\/strong><\/p>\n

A redu\u00e7\u00e3o da carga hor\u00e1ria n\u00e3o elimina instrumentos j\u00e1 previstos na legisla\u00e7\u00e3o, como o banco de horas. Na avalia\u00e7\u00e3o da especialista, esses mecanismos continuar\u00e3o sendo utilizados, mas precisar\u00e3o respeitar os novos limites constitucionais e as regras estabelecidas em acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas.<\/p>\n

Setores que dependem de funcionamento cont\u00ednuo, como hospitais, cl\u00ednicas, supermercados, farm\u00e1cias, transporte, log\u00edstica, seguran\u00e7a privada, hotelaria, bares, restaurantes, telemarketing, ind\u00fastria, limpeza e empresas de facilities, tendem a enfrentar desafios maiores na reorganiza\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n

“Em muitas atividades ser\u00e1 necess\u00e1rio redistribuir jornadas, concentrar horas em menos dias da semana ou at\u00e9 ampliar o quadro de funcion\u00e1rios para manter o atendimento. Cada segmento possui uma realidade diferente, por isso a negocia\u00e7\u00e3o coletiva deve ganhar protagonismo na constru\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es juridicamente seguras”, destaca a advogada.<\/p>\n

Organiza\u00e7\u00e3o das folgas e controle de jornada\u00a0<\/strong><\/p>\n

Outro ponto de aten\u00e7\u00e3o ser\u00e1 a quest\u00e3o das folgas. Empresas que trabalham com escalas cont\u00ednuas precisar\u00e3o adotar crit\u00e9rios objetivos para evitar desequil\u00edbrios entre equipes e reduzir conflitos internos.<\/p>\n

Ao mesmo tempo, especialistas avaliam que o per\u00edodo de adapta\u00e7\u00e3o poder\u00e1 aumentar discuss\u00f5es relacionadas ao pagamento de horas extras, compensa\u00e7\u00e3o de jornada e controle de ponto, especialmente onde h\u00e1 maior necessidade de flexibilidade operacional.<\/p>\n

“Independentemente do calend\u00e1rio de vota\u00e7\u00e3o da PEC, este \u00e9 o momento para as empresas iniciarem uma avalia\u00e7\u00e3o interna. Revisar processos, avaliar escalas, atualizar pol\u00edticas e fortalecer os controles de jornada permite uma adapta\u00e7\u00e3o mais tranquila caso a mudan\u00e7a seja aprovada. Quem deixar esse planejamento para depois poder\u00e1 enfrentar dificuldades operacionais e jur\u00eddicas ao mesmo tempo”, conclui Rithelly.<\/p>\n

Sobre o escrit\u00f3rio Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados Associados<\/em><\/strong>
\n<\/em><\/strong>O escrit\u00f3rio Aparecido In\u00e1cio e Pereira Advogados Associados (AIP) com sede na capital de S\u00e3o Paulo est\u00e1 presente h\u00e1 mais de tr\u00eas d\u00e9cadas, atuando com dedica\u00e7\u00e3o e comprometimento em defesa dos servidores p\u00fablicos e de suas causas. Atende causas de direito trabalhista, p\u00fablico e sindical.<\/em><\/p>\n

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