{"id":80281,"date":"2026-08-24T09:28:05","date_gmt":"2026-08-24T12:28:05","guid":{"rendered":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/?p=80281"},"modified":"2026-08-24T09:28:05","modified_gmt":"2026-08-24T12:28:05","slug":"riscos-psicossociais-e-nr-1-ganham-destaque-em-congresso-do-trt-15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/riscos-psicossociais-e-nr-1-ganham-destaque-em-congresso-do-trt-15\/","title":{"rendered":"Riscos psicossociais e NR-1 ganham destaque em Congresso do TRT-15"},"content":{"rendered":"

Especialistas destacam que preven\u00e7\u00e3o deve olhar para a organiza\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o do trabalho, e n\u00e3o apenas para o adoecimento individual<\/strong><\/p>\n

Os riscos psicossociais relacionados ao trabalho<\/strong> e seus impactos sobre a sa\u00fade mental foram destaque no 26\u00ba Congresso Nacional de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho do TRT da 15\u00aa Regi\u00e3o<\/strong>. O painel \u201cMeio Ambiente do Trabalho com enfoque na NR-1\u201d, realizado em 20 de agosto, reuniu representantes da Justi\u00e7a do Trabalho e do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho para discutir os desafios da identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o desses fatores.<\/p>\n

Participaram do debate a desembargadora do TRT-15 Adriene Sidnei de Moura David<\/strong>, a subprocuradora-geral do Trabalho Ileana Neiva Mousinho<\/strong> e o presidente do TRT da 3\u00aa Regi\u00e3o, desembargador Sebasti\u00e3o Geraldo de Oliveira<\/strong>.<\/p>\n

Um dos principais pontos apresentados foi a necessidade de direcionar a avalia\u00e7\u00e3o para a organiza\u00e7\u00e3o e a gest\u00e3o do trabalho<\/strong>, e n\u00e3o apenas para o adoecimento individual. Entre os aspectos que merecem aten\u00e7\u00e3o est\u00e3o metas, jornadas, autonomia, atua\u00e7\u00e3o das chefias e demais condi\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>.<\/p>\n

A discuss\u00e3o tamb\u00e9m refor\u00e7ou que a\u00e7\u00f5es de bem-estar, como gin\u00e1stica laboral e salas de descompress\u00e3o, embora possam ser positivas, n\u00e3o substituem medidas destinadas a eliminar ou controlar fatores de risco existentes na pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o do trabalho<\/strong>.<\/p>\n

Outro aspecto destacado foi a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores<\/strong> no processo de gerenciamento. Pesquisas, entrevistas, observa\u00e7\u00f5es e outros instrumentos tecnicamente adequados podem contribuir para compreender a realidade laboral, devendo a avalia\u00e7\u00e3o ser acompanhada de documenta\u00e7\u00e3o das medidas adotadas e de sua efetividade.<\/p>\n

O painel ressaltou ainda a import\u00e2ncia do uso de m\u00e9todos cient\u00edficos e informa\u00e7\u00f5es t\u00e9cnico-epidemiol\u00f3gicas<\/strong>. Indicadores como afastamentos, absente\u00edsmo, rotatividade, acidentes, den\u00fancias e outros dados organizacionais podem complementar as avalia\u00e7\u00f5es e ajudar na identifica\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis rela\u00e7\u00f5es entre condi\u00e7\u00f5es de trabalho e adoecimento.<\/p>\n

O desembargador Sebasti\u00e3o Geraldo de Oliveira chamou aten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m para o fato de que os riscos podem decorrer tanto do excesso quanto da insufici\u00eancia de est\u00edmulos. Al\u00e9m do conhecido burnout<\/strong>, relacionado ao esgotamento profissional, mencionou o boreout<\/strong>, associado \u00e0 subutiliza\u00e7\u00e3o, monotonia e perda de sentido no trabalho.<\/p>\n

Para o RH<\/strong>, a mensagem \u00e9 especialmente relevante. A gest\u00e3o dos riscos psicossociais n\u00e3o pode ficar restrita \u00e0 \u00e1rea de SST, pois envolve temas diretamente relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas e \u00e0s lideran\u00e7as. E aplicar um question\u00e1rio, isoladamente, n\u00e3o significa gerenciar o risco<\/strong>: os resultados precisam ser analisados, confrontados com outras informa\u00e7\u00f5es e convertidos em medidas de preven\u00e7\u00e3o e planos de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O Congresso tamb\u00e9m abordou a recente decis\u00e3o do ministro Andr\u00e9 Mendon\u00e7a, do Supremo Tribunal Federal (STF)<\/strong>, que suspendeu temporariamente, pelo prazo de 90 dias, a aplica\u00e7\u00e3o de penalidades relacionadas \u00e0s novas disposi\u00e7\u00f5es da NR-1 sobre os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A medida, contudo, n\u00e3o afasta as diretrizes e obriga\u00e7\u00f5es preventivas previstas na norma<\/strong>, raz\u00e3o pela qual as organiza\u00e7\u00f5es devem continuar avan\u00e7ando na identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e gerenciamento desses fatores no ambiente de trabalho.<\/p>\n

A principal mensagem deixada pelo debate pode ser resumida em uma mudan\u00e7a de perspectiva: al\u00e9m de cuidar da sa\u00fade mental das pessoas, \u00e9 necess\u00e1rio perguntar o que existe na organiza\u00e7\u00e3o e na gest\u00e3o do trabalho que pode contribuir para o adoecimento<\/strong>.<\/p>\n

Esse talvez seja um dos principais desafios \u2014 e tamb\u00e9m uma das maiores oportunidades \u2014 para RH, SST e lideran\u00e7as<\/strong> na constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, produtivos e sustent\u00e1veis.<\/p>\n

Fonte:<\/strong> Tribunal Regional do Trabalho da 15\u00aa Regi\u00e3o \u2013 26\u00ba Congresso Nacional de Direito do Trabalho e Processual do Trabalho, painel \u201cMeio Ambiente do Trabalho com enfoque na NR-1\u201d, realizado em 20 de agosto de 2026.<\/a><\/p>\n

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