BIQS Model avalia perfis profissionais do n\u00edvel \u201creativo\u201d ao \u201ctransformador\u201d e ser\u00e1 apresentado durante o maior evento de T&D da Am\u00e9rica Latina<\/p>\n
A Academia Brasileira de Intelig\u00eancia Comportamental lan\u00e7ar\u00e1 oficialmente o BIQS Model (Behavioral Intelligence Quote Scale), plataforma digital desenvolvida para transformar percep\u00e7\u00f5es subjetivas sobre comportamento em indicadores objetivos para apoiar decis\u00f5es estrat\u00e9gicas nas organiza\u00e7\u00f5es. O lan\u00e7amento acontece durante o CBTD 2026, Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento, entre os dias 8 e 10 de junho, no Pro Magno Centro de Eventos, em S\u00e3o Paulo.<\/p>\n
Por meio de algoritmos e modelos matem\u00e1ticos propriet\u00e1rios, a ferramenta mensura a maturidade em intelig\u00eancia comportamental de colaboradores, equipes, lideran\u00e7as, fornecedores e cadeias de suprimentos, classificando os avaliados em cinco n\u00edveis: reativo, racional, reflexivo, estrat\u00e9gico e transformador.<\/p>\n
Com foco em Recursos Humanos e Gest\u00e3o de Pessoas, a solu\u00e7\u00e3o busca responder a uma quest\u00e3o recorrente no contexto corporativo: a falta de m\u00e9tricas objetivas para avaliar atitudes, escolhas e formas de atua\u00e7\u00e3o nas empresas. Na pr\u00e1tica, o sistema permite identificar como os profissionais percebem o ambiente, compreendem limites, escolhem caminhos, agem de forma consciente e avaliam os resultados de suas a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
\u201cO grande dilema das empresas \u00e9 que profissionais costumam ser contratados pelo conhecimento t\u00e9cnico, mas muitas vezes s\u00e3o desligados pela forma como agem sob press\u00e3o. O BIQS Model ajuda a entender essas respostas em diferentes situa\u00e7\u00f5es\u201d, explica Edson Carli, fundador da Academia e idealizador do modelo. \u201cN\u00e3o se trata de apontar certo ou errado, mas de compreender que uma atitude pode funcionar em um contexto e n\u00e3o ser a mais adequada em outro. A proposta \u00e9 conectar a maturidade em intelig\u00eancia comportamental da pessoa avaliada aos cen\u00e1rios, times e objetivos da organiza\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n
Da percep\u00e7\u00e3o subjetiva ao dado comportamental<\/p>\n
Segundo a Academia, empresas investem valores significativos em treinamentos e programas de desenvolvimento, mas ainda enfrentam dificuldade para medir o impacto real dessas iniciativas na rotina dos colaboradores. Enquanto avalia\u00e7\u00f5es tradicionais costumam focar resultados de curto prazo, o BIQS Model busca analisar os fatores que ajudam a explicar por que determinadas entregas acontecem \u2014 ou falham.<\/p>\n
A avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 realizada por meio de um question\u00e1rio din\u00e2mico, composto por 30 blocos de perguntas, processados por tecnologia propriet\u00e1ria da Academia. A partir das respostas, o sistema enquadra o profissional em cinco n\u00edveis de maturidade comportamental: reativo, racional, reflexivo, estrat\u00e9gico e transformador. Dentro de cada bloco, ainda h\u00e1 gradua\u00e7\u00f5es por m\u00e9dia e moda, tornando o resultado ainda mais personalizado.<\/p>\n
Auditoria das respostas e PDI automatizado<\/p>\n
Um dos diferenciais da solu\u00e7\u00e3o \u00e9 o mecanismo de auditoria do preenchimento. O sistema utiliza o c\u00e1lculo can\u00f4nico BIQS integrado ao redutor matem\u00e1tico Marlowe-Crowne para identificar poss\u00edveis distor\u00e7\u00f5es, como tentativas de responder para agradar \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o, e n\u00e3o com base nas percep\u00e7\u00f5es reais do respondente.<\/p>\n
Com isso, a ferramenta busca reduzir vieses e oferecer aos gestores uma leitura mais precisa sobre a maturidade comportamental dos avaliados.<\/p>\n
Al\u00e9m do diagn\u00f3stico, o BIQS Model gera relat\u00f3rios de avalia\u00e7\u00e3o, mapa de calor e um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) automatizado, com a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas sugeridas para mitigar riscos, corrigir rotas e apoiar a evolu\u00e7\u00e3o profissional dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cTreinar comportamento sem medir \u00e9 achismo. A plataforma d\u00e1 visibilidade ao que realmente importa no ecossistema de neg\u00f3cios: as a\u00e7\u00f5es vis\u00edveis e a maturidade com que os profissionais tomam decis\u00f5es sob press\u00e3o\u201d, afirma F\u00e1bio Alberici, CEO da Academia Brasileira de Intelig\u00eancia Comportamental.<\/p>\n
Pr\u00f3ximos passos<\/p>\n
A Academia tamb\u00e9m projeta novas funcionalidades para o BIQS Model, incluindo simuladores avan\u00e7ados voltados a People Analytics. A proposta \u00e9 permitir, futuramente, an\u00e1lises de compatibilidade cultural e operacional entre colaboradores, equipes, lideran\u00e7as e candidatos, apoiando processos seletivos, movimenta\u00e7\u00f5es internas e decis\u00f5es de desenvolvimento.<\/p>\n
Intelig\u00eancia comportamental na pr\u00e1tica<\/p>\n
Diferente da intelig\u00eancia emocional, mais associada \u00e0 compreens\u00e3o e administra\u00e7\u00e3o de sentimentos, a intelig\u00eancia comportamental tem como foco a atitude pr\u00e1tica. O conceito avalia como as pessoas interpretam regras e limites, percebem o contexto organizacional e agem diante de press\u00f5es, situa\u00e7\u00f5es complexas e momentos de tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n
Sobre a Academia Brasileira de Intelig\u00eancia Comportamental<\/p>\n
Fundada em 2017, a Academia Brasileira de Intelig\u00eancia Comportamental \u00e9 uma institui\u00e7\u00e3o pioneira no desenvolvimento de metodologias, pesquisas e solu\u00e7\u00f5es corporativas voltadas \u00e0 an\u00e1lise, mensura\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o da maturidade comportamental em organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
A institui\u00e7\u00e3o apresentou ao mercado o conceito de Intelig\u00eancia Comportamental, que prop\u00f5e um avan\u00e7o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 intelig\u00eancia emocional ao focar na forma como pessoas percebem o ambiente, compreendem expectativas de atua\u00e7\u00e3o e transformam essa percep\u00e7\u00e3o em atitudes pr\u00e1ticas, conscientes e alinhadas aos objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Al\u00e9m da solu\u00e7\u00e3o de diagn\u00f3stico BIQS Model, possui um ecossistema educacional formado por livros, cursos e forma\u00e7\u00f5es de mercado, como certifica\u00e7\u00f5es internacionais em Intelig\u00eancia Comportamental, Modelagem Comportamental, Gest\u00e3o da Mudan\u00e7a Corporativa e Comunica\u00e7\u00e3o Assertiva.<\/p>\n
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