{"id":80306,"date":"2026-09-10T20:05:28","date_gmt":"2026-09-10T23:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/?p=80306"},"modified":"2026-09-10T20:05:28","modified_gmt":"2026-09-10T23:05:28","slug":"novo-sistema-do-pat-exige-recadastramento-de-empresas-e-nutricionistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/novo-sistema-do-pat-exige-recadastramento-de-empresas-e-nutricionistas\/","title":{"rendered":"Novo sistema do PAT exige recadastramento de empresas e nutricionistas"},"content":{"rendered":"<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-37\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzcsMSwxMA==\" href=\"https:\/\/tuapps.com.br\/ apontatu-gestao-de-ponto\/?utm_ source=topo&amp;utm_medium= rhevista-rh&amp;utm_campaign=gest% C3%A3o+de+ponto+tem+que+ser+ simples&amp;utm_id=banner\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79942\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-scaled.jpg 2560w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-300x38.jpg 300w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-1024x128.jpg 1024w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-768x96.jpg 768w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-1536x192.jpg 1536w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/apontatu_720_90-2048x256.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<hr \/>\n<p>Prazo inicialmente fixado em 30 dias foi ampliado para 60 dias; aus\u00eancia de atualiza\u00e7\u00e3o resultar\u00e1 na exclus\u00e3o autom\u00e1tica do cadastro<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">O Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego tornou obrigat\u00f3rio o recadastramento dos participantes do Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador \u2014 PAT no novo sistema de gest\u00e3o do programa.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A medida foi estabelecida pela Portaria MTE n\u00ba 1.582, de 4 de setembro de 2026, publicada na edi\u00e7\u00e3o extra do Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o de 8 de setembro. Inicialmente, a norma concedia prazo de 30 dias para o procedimento.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Entretanto, a Portaria MTE n\u00ba 1.599, publicada em 10 de setembro de 2026, alterou o artigo 3\u00ba da norma e ampliou o prazo para <strong>60 dias<\/strong>, contados da publica\u00e7\u00e3o da Portaria n\u00ba 1.582. <a href=\"https:\/\/www.legisweb.com.br\/legislacao\/?id=500729\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte a Portaria MTE n\u00ba 1.599\/2026<\/a>.<\/p>\n<h5>Quem precisa fazer o recadastramento?<\/h5>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A obriga\u00e7\u00e3o alcan\u00e7a todos os participantes que j\u00e1 estejam registrados no PAT:<\/p>\n<ul data-spread=\"false\">\n<li>nutricionistas;<\/li>\n<li>empresas benefici\u00e1rias;<\/li>\n<li>empresas fornecedoras de alimenta\u00e7\u00e3o coletiva; e<\/li>\n<li>empresas facilitadoras de aquisi\u00e7\u00e3o de refei\u00e7\u00f5es ou g\u00eaneros aliment\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"isSelectedEnd\">As empresas benefici\u00e1rias s\u00e3o os empregadores inscritos no programa. As fornecedoras abrangem, por exemplo, cozinhas industriais, administradoras de cozinhas, fornecedoras de refei\u00e7\u00f5es transportadas e de cestas de alimentos. J\u00e1 as facilitadoras incluem as empresas respons\u00e1veis pela emiss\u00e3o e pelo credenciamento dos instrumentos utilizados para vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Essas categorias est\u00e3o previstas nos artigos 168 a 170 do <a href=\"https:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2019-2022\/2021\/decreto\/d10854.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto n\u00ba 10.854\/2021<\/a>.<\/p>\n<h5>Como fazer?<\/h5>\n<p class=\"isSelectedEnd\">O recadastramento dever\u00e1 ser realizado integralmente no novo sistema de gest\u00e3o do PAT, dispon\u00edvel no endere\u00e7o:<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\"><a href=\"https:\/\/novopat.trabalho.gov.br\/login\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-rich-text-autolink=\"\">https:\/\/novopat.trabalho.gov.br\/login<\/a><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">O acesso ocorre exclusivamente por autentica\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica no portal gov.br.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">N\u00e3o se trata apenas de confirmar os dados existentes. Segundo o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, as informa\u00e7\u00f5es mantidas no sistema anterior n\u00e3o podem ser tecnicamente migradas ou reaproveitadas. Por isso, os participantes dever\u00e3o realizar um novo preenchimento completo.<\/p>\n<h5>O que acontece com quem perder o prazo?<\/h5>\n<p class=\"isSelectedEnd\">O descumprimento do prazo acarretar\u00e1 a <strong>exclus\u00e3o autom\u00e1tica do cadastro no PAT<\/strong>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A Portaria n\u00ba 1.582\/2026 n\u00e3o estabelece uma multa espec\u00edfica pela falta do recadastramento. A consequ\u00eancia expressamente prevista \u00e9 a exclus\u00e3o do registro.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">A exclus\u00e3o n\u00e3o \u00e9 definitiva. A empresa poder\u00e1 solicitar uma nova inscri\u00e7\u00e3o a qualquer momento, mas ficar\u00e1 sujeita \u00e0s regras e \u00e0s exig\u00eancias vigentes no novo sistema.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Apesar dessa possibilidade, a perda do cadastro pode gerar impactos administrativos, operacionais e tribut\u00e1rios. O Decreto n\u00ba 10.854\/2021 estabelece que a inscri\u00e7\u00e3o no PAT \u00e9 condi\u00e7\u00e3o para a empresa benefici\u00e1ria usufruir dos incentivos fiscais vinculados ao programa.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Isso n\u00e3o significa, contudo, que a empresa possa simplesmente interromper o fornecimento de alimenta\u00e7\u00e3o aos trabalhadores. A manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio tamb\u00e9m deve ser analisada \u00e0 luz dos contratos de trabalho, regulamentos internos, pol\u00edticas empresariais e conven\u00e7\u00f5es ou acordos coletivos aplic\u00e1veis.<\/p>\n<h5>Aten\u00e7\u00e3o de RH, contabilidade e gestores de benef\u00edcios<\/h5>\n<p class=\"isSelectedEnd\">O recadastramento n\u00e3o deve ser tratado apenas como uma provid\u00eancia operacional. A empresa precisa verificar quem ser\u00e1 respons\u00e1vel pelo acesso ao sistema e assegurar que os dados informados correspondam \u00e0 sua situa\u00e7\u00e3o atual.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Recomenda-se:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-spread=\"false\">\n<li>confirmar se a empresa permanece registrada no PAT;<\/li>\n<li>definir o respons\u00e1vel interno pelo recadastramento;<\/li>\n<li>verificar o acesso e a representa\u00e7\u00e3o da empresa no gov.br;<\/li>\n<li>reunir previamente os dados cadastrais e documentos necess\u00e1rios;<\/li>\n<li>revisar as informa\u00e7\u00f5es sobre estabelecimentos, trabalhadores e modalidades de alimenta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>conferir os contratos mantidos com fornecedoras e facilitadoras;<\/li>\n<li>salvar o protocolo ou comprovante de conclus\u00e3o; e<\/li>\n<li>arquivar as evid\u00eancias do procedimento para eventual fiscaliza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Embora o prazo tenha sido ampliado para 60 dias, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 n\u00e3o deixar o procedimento para os \u00faltimos dias. Dificuldades de acesso, inconsist\u00eancias cadastrais ou problemas de representa\u00e7\u00e3o no gov.br podem impedir a conclus\u00e3o dentro do per\u00edodo regulamentar.<\/p>\n<h5>Atualiza\u00e7\u00e3o cadastral passa a ser indispens\u00e1vel<\/h5>\n<p class=\"isSelectedEnd\">O novo sistema representa uma reorganiza\u00e7\u00e3o da base de participantes do PAT. Como n\u00e3o haver\u00e1 migra\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica dos registros antigos, a continuidade da inscri\u00e7\u00e3o depender\u00e1 de uma a\u00e7\u00e3o efetiva de cada nutricionista ou empresa abrangida.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\">Portanto, mesmo quem possui cadastro regular h\u00e1 muitos anos dever\u00e1 acessar a nova plataforma e preencher novamente todas as informa\u00e7\u00f5es exigidas.<\/p>\n<p>A principal recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 objetiva: <strong>verifique imediatamente a situa\u00e7\u00e3o cadastral da empresa e conclua o recadastramento com anteced\u00eancia<\/strong>. A falta de atualiza\u00e7\u00e3o ocasionar\u00e1 a exclus\u00e3o autom\u00e1tica e poder\u00e1 comprometer o enquadramento da organiza\u00e7\u00e3o nas regras e nos benef\u00edcios relacionados ao Programa de Alimenta\u00e7\u00e3o do Trabalhador.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prazo inicialmente fixado em 30 dias foi ampliado para 60 dias; aus\u00eancia de atualiza\u00e7\u00e3o resultar\u00e1 na exclus\u00e3o autom\u00e1tica do 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