{"id":80332,"date":"2026-09-15T15:24:42","date_gmt":"2026-09-15T18:24:42","guid":{"rendered":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/?p=80332"},"modified":"2026-09-15T15:24:42","modified_gmt":"2026-09-15T18:24:42","slug":"congresso-aprova-convencao-187-da-oit-e-reforca-cultura-de-prevencao-nas-empresas-brasileiras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/congresso-aprova-convencao-187-da-oit-e-reforca-cultura-de-prevencao-nas-empresas-brasileiras\/","title":{"rendered":"Congresso aprova Conven\u00e7\u00e3o 187 da OIT e refor\u00e7a cultura de preven\u00e7\u00e3o nas empresas brasileiras"},"content":{"rendered":"<div class=\"g g-1\"><div class=\"g-single a-33\"><a class=\"gofollow\" data-track=\"MzMsMSwxMA==\" href=\"https:\/\/dataanalyzer.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-79918 size-full\" src=\"https:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png\" alt=\"\" width=\"720\" height=\"90\" srcset=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA.png 720w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/novo_topo_720_90_DA-300x38.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 720px) 100vw, 720px\" \/><\/a><\/div><\/div>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Instrumento internacional estabelece melhoria cont\u00ednua, participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, gest\u00e3o baseada em riscos e programas nacionais com metas e indicadores de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Por Odair Rocha Fantoni<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Congresso Nacional concluiu a aprova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o n\u00ba 187 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), que trata do Marco Promocional para a Seguran\u00e7a e a Sa\u00fade no Trabalho. O texto foi aprovado pelo Senado em 3 de setembro de 2026 e, posteriormente, transformado no <strong>Decreto Legislativo n\u00ba 390\/2026<\/strong>, promulgado em 4 de setembro e publicado no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 8 de setembro. (<a href=\"https:\/\/www12.senado.leg.br\/noticias\/materias\/2026\/09\/03\/convencao-internacional-sobre-seguranca-e-saude-no-trabalho-vai-a-promulgacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Senado Federal<\/a>; <a href=\"https:\/\/legis.senado.leg.br\/norma\/43755201\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto Legislativo n\u00ba 390\/2026<\/a>)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A aprova\u00e7\u00e3o representa um avan\u00e7o importante na consolida\u00e7\u00e3o de uma pol\u00edtica permanente de preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho. Entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio esclarecer que o Decreto Legislativo n\u00e3o cria, isoladamente, novas multas ou obriga\u00e7\u00f5es imediatamente exig\u00edveis das empresas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A aprova\u00e7\u00e3o pelo Congresso autoriza a continuidade do processo de ratifica\u00e7\u00e3o. Pela pr\u00f3pria Conven\u00e7\u00e3o, o instrumento somente se torna obrigat\u00f3rio para o pa\u00eds depois do registro formal da ratifica\u00e7\u00e3o perante o diretor-geral da OIT. Para o Estado que a ratificar, a vig\u00eancia internacional come\u00e7a <strong>12 meses ap\u00f3s esse registro<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O que estabelece a Conven\u00e7\u00e3o 187<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adotada pela Confer\u00eancia Internacional do Trabalho em 2006 e vigente internacionalmente desde fevereiro de 2009, a Conven\u00e7\u00e3o 187 estabelece que os pa\u00edses devem promover a <strong>melhoria cont\u00ednua da seguran\u00e7a e da sa\u00fade no trabalho<\/strong>, com o objetivo de prevenir les\u00f5es, doen\u00e7as ocupacionais e mortes relacionadas ao trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O instrumento est\u00e1 estruturado sobre tr\u00eas grandes pilares:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>uma <strong>pol\u00edtica nacional<\/strong> de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/li>\n<li>um <strong>sistema nacional<\/strong> capaz de colocar essa pol\u00edtica em pr\u00e1tica;<\/li>\n<li>um <strong>programa nacional<\/strong> com prioridades, metas, indicadores e mecanismos de avalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esses elementos devem ser constru\u00eddos e periodicamente revisados mediante consulta \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es representativas de empregadores e trabalhadores. A proposta \u00e9 substituir a\u00e7\u00f5es isoladas ou meramente reativas por uma estrat\u00e9gia integrada e permanente de preven\u00e7\u00e3o. (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/pt-pt\/resource\/noticias\/oit-sauda-camara-dos-deputados-pela-aprovacao-da-convencao-sobre-seguranca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OIT<\/a>)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Preven\u00e7\u00e3o passa a ocupar o centro da gest\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Um dos pontos mais relevantes da Conven\u00e7\u00e3o \u00e9 a defini\u00e7\u00e3o de uma <strong>cultura nacional de preven\u00e7\u00e3o<\/strong>. Isso significa reconhecer o direito dos trabalhadores a um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel e estabelecer responsabilidades claras para governo, empregadores e trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre os princ\u00edpios expressamente previstos est\u00e3o:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>avaliar os perigos e os riscos relacionados ao trabalho;<\/li>\n<li>combater os riscos prioritariamente em sua origem;<\/li>\n<li>garantir informa\u00e7\u00e3o, consulta e treinamento;<\/li>\n<li>promover a participa\u00e7\u00e3o ativa de empregadores e trabalhadores;<\/li>\n<li>acompanhar os resultados das medidas implantadas;<\/li>\n<li>aperfei\u00e7oar continuamente as condi\u00e7\u00f5es e os ambientes de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Em outras palavras, a prote\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve come\u00e7ar depois do acidente, do afastamento ou do adoecimento. A Conven\u00e7\u00e3o busca fortalecer uma gest\u00e3o antecipat\u00f3ria, capaz de identificar condi\u00e7\u00f5es perigosas e agir antes da ocorr\u00eancia do dano.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sistema nacional dever\u00e1 integrar fiscaliza\u00e7\u00e3o, dados e capacita\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Conven\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m prev\u00ea que o sistema nacional de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho mantenha legisla\u00e7\u00e3o adequada, autoridades respons\u00e1veis e mecanismos destinados a assegurar o cumprimento das normas, inclusive por meio da inspe\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quando apropriado, o sistema dever\u00e1 contemplar:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00f3rg\u00e3os consultivos tripartites;<\/li>\n<li>servi\u00e7os de informa\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>capacita\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho;<\/li>\n<li>servi\u00e7os de sa\u00fade ocupacional;<\/li>\n<li>pesquisas sobre riscos e agravos relacionados ao trabalho;<\/li>\n<li>coleta e an\u00e1lise de dados sobre acidentes e doen\u00e7as ocupacionais;<\/li>\n<li>articula\u00e7\u00e3o com os sistemas de seguro e seguridade social;<\/li>\n<li>mecanismos de apoio \u00e0s micro e pequenas empresas e \u00e0 economia informal.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">A exist\u00eancia de apoio espec\u00edfico para pequenos neg\u00f3cios n\u00e3o significa dispensa das obriga\u00e7\u00f5es preventivas. O objetivo \u00e9 possibilitar que empresas com menor estrutura tamb\u00e9m avancem na prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Metas e indicadores deixam de ser apenas boas pr\u00e1ticas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Outro ponto de destaque \u00e9 a exig\u00eancia de que o programa nacional tenha objetivos, metas e indicadores de progresso. O pa\u00eds dever\u00e1 analisar sua situa\u00e7\u00e3o em seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho, definir prioridades, implementar a\u00e7\u00f5es e medir os resultados alcan\u00e7ados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Embora essa determina\u00e7\u00e3o seja dirigida ao Estado, ela tende a repercutir diretamente nas organiza\u00e7\u00f5es. Empresas poder\u00e3o ser cada vez mais demandadas a demonstrar, por meio de evid\u00eancias, se suas medidas de preven\u00e7\u00e3o est\u00e3o efetivamente reduzindo riscos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Isso significa que possuir documentos n\u00e3o ser\u00e1 suficiente quando eles estiverem desconectados da realidade do trabalho. Invent\u00e1rios de riscos, avalia\u00e7\u00f5es ergon\u00f4micas, programas m\u00e9dicos e planos de a\u00e7\u00e3o dever\u00e3o conversar entre si e produzir resultados verific\u00e1veis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Indicadores como acidentes, doen\u00e7as ocupacionais, incidentes, afastamentos, absente\u00edsmo, rotatividade, cumprimento dos planos de a\u00e7\u00e3o, efic\u00e1cia dos controles e percep\u00e7\u00e3o dos trabalhadores podem ganhar ainda mais relev\u00e2ncia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Impactos pr\u00e1ticos para as empresas brasileiras<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Conven\u00e7\u00e3o 187 n\u00e3o substitui a Constitui\u00e7\u00e3o Federal, a CLT ou as Normas Regulamentadoras. Na pr\u00e1tica, ela refor\u00e7a e d\u00e1 proje\u00e7\u00e3o internacional a obriga\u00e7\u00f5es que j\u00e1 fazem parte do sistema brasileiro de seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre os principais impactos esperados est\u00e3o:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Fortalecimento do GRO e do PGR<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais dever\u00e1 ser entendido como um processo cont\u00ednuo, e n\u00e3o como a simples elabora\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica de documentos. A empresa precisa identificar perigos, avaliar e classificar riscos, implementar medidas de preven\u00e7\u00e3o e verificar se essas medidas permanecem eficazes.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><strong> Maior cobran\u00e7a por resultados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Planos de a\u00e7\u00e3o gen\u00e9ricos, sem respons\u00e1veis, prazos, prioridades e acompanhamento, tendem a perder espa\u00e7o. Ser\u00e1 cada vez mais importante demonstrar o que foi realizado, quais riscos foram reduzidos e quais medidas precisam ser corrigidas.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"3\">\n<li><strong> Participa\u00e7\u00e3o efetiva dos trabalhadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A coopera\u00e7\u00e3o entre a dire\u00e7\u00e3o, os trabalhadores e seus representantes \u00e9 apontada pela Conven\u00e7\u00e3o como elemento essencial da preven\u00e7\u00e3o no local de trabalho. Consultas, entrevistas, reuni\u00f5es, manifesta\u00e7\u00f5es da CIPA, canais internos e pesquisas poder\u00e3o fornecer evid\u00eancias importantes sobre a realidade das atividades.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"4\">\n<li><strong> Integra\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A gest\u00e3o de SST n\u00e3o deve permanecer restrita aos profissionais de seguran\u00e7a e medicina do trabalho. Recursos Humanos, lideran\u00e7as, jur\u00eddico, compliance, opera\u00e7\u00f5es, produ\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de terceiros precisam atuar de forma integrada.<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"5\">\n<li><strong> Preven\u00e7\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Conven\u00e7\u00e3o 187 n\u00e3o apresenta uma lista espec\u00edfica de fatores psicossociais nem determina a utiliza\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio ou metodologia particular. Contudo, sua abordagem ampla, baseada na avalia\u00e7\u00e3o dos riscos, na participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e na melhoria cont\u00ednua, alcan\u00e7a todas as condi\u00e7\u00f5es de trabalho capazes de causar les\u00f5es ou agravos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No Brasil, essa diretriz converge com a NR-1 e a NR-17, que inserem os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no contexto do GRO, da Avalia\u00e7\u00e3o Ergon\u00f4mica Preliminar e, quando necess\u00e1ria, da An\u00e1lise Ergon\u00f4mica do Trabalho. O pr\u00f3prio Minist\u00e9rio do Trabalho orienta que a organiza\u00e7\u00e3o deve identificar os fatores decorrentes da concep\u00e7\u00e3o, da organiza\u00e7\u00e3o e da gest\u00e3o do trabalho, avaliar os riscos e adotar medidas preventivas. (<a href=\"https:\/\/www.gov.br\/trabalho-e-emprego\/pt-br\/acesso-a-informacao\/participacao-social\/conselhos-e-orgaos-colegiados\/comissao-tripartite-partitaria-permanente\/normas-regulamentadora\/normas-regulamentadoras-vigentes\/guia-nr-01-revisado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MTE \u2013 Guia sobre fatores de riscos psicossociais<\/a>)<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"6\">\n<li><strong> Tend\u00eancia de aperfei\u00e7oamento da fiscaliza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">A Conven\u00e7\u00e3o n\u00e3o cria automaticamente uma nova infra\u00e7\u00e3o administrativa, mas poder\u00e1 orientar futuras pol\u00edticas p\u00fablicas, revis\u00f5es normativas, programas de fiscaliza\u00e7\u00e3o e interpreta\u00e7\u00f5es administrativas e judiciais.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A fiscaliza\u00e7\u00e3o tende a observar n\u00e3o apenas a exist\u00eancia formal do PGR, mas tamb\u00e9m a coer\u00eancia entre os riscos identificados, as medidas adotadas, a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e os resultados obtidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Seguran\u00e7a e sa\u00fade como direito fundamental<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 2022, a OIT reconhece o direito a um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel como um dos princ\u00edpios e direitos fundamentais no trabalho. As Conven\u00e7\u00f5es <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312300:NO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">155<\/a> e <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312332\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">187<\/a> s\u00e3o os principais instrumentos associados a esse direito. (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/pt-pt\/resource\/noticias\/conferencia-internacional-do-trabalho-acrescenta-seguranca-e-saude-aos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OIT<\/a>)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esse reconhecimento amplia a relev\u00e2ncia da SST nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, nas pol\u00edticas de compliance, nos crit\u00e9rios ESG, nas contrata\u00e7\u00f5es, nas auditorias e na responsabilidade social das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>O que as empresas devem fazer desde j\u00e1<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mesmo antes da conclus\u00e3o de todas as etapas de vig\u00eancia da Conven\u00e7\u00e3o no Brasil, as organiza\u00e7\u00f5es podem revisar suas pr\u00e1ticas:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>verificar se o invent\u00e1rio contempla os perigos efetivamente presentes nas atividades;<\/li>\n<li>revisar a integra\u00e7\u00e3o entre PGR, AEP, AET e PCMSO;<\/li>\n<li>analisar acidentes, doen\u00e7as e eventos perigosos;<\/li>\n<li>incluir os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho;<\/li>\n<li>consultar e envolver os trabalhadores;<\/li>\n<li>definir respons\u00e1veis, prazos e indicadores para o plano de a\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>avaliar a efic\u00e1cia das medidas implementadas;<\/li>\n<li>integrar as a\u00e7\u00f5es de RH, SST, jur\u00eddico, compliance e lideran\u00e7as;<\/li>\n<li>documentar decis\u00f5es, acompanhamentos e revis\u00f5es;<\/li>\n<li>fortalecer treinamentos e a comunica\u00e7\u00e3o dos riscos.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Uma mudan\u00e7a que vai al\u00e9m dos documentos<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A maior contribui\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o 187 est\u00e1 na afirma\u00e7\u00e3o de que seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho devem ser tratadas como uma pol\u00edtica permanente, baseada em preven\u00e7\u00e3o, di\u00e1logo social, dados e melhoria cont\u00ednua.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para as empresas brasileiras, o principal impacto n\u00e3o est\u00e1 na cria\u00e7\u00e3o imediata de um novo formul\u00e1rio ou de mais um documento obrigat\u00f3rio. Est\u00e1 na crescente necessidade de demonstrar que os riscos foram efetivamente identificados, que as medidas de preven\u00e7\u00e3o foram implantadas e que os resultados s\u00e3o monitorados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A aprova\u00e7\u00e3o da Conven\u00e7\u00e3o pelo Congresso, portanto, refor\u00e7a uma transforma\u00e7\u00e3o que j\u00e1 est\u00e1 em andamento: sair de uma gest\u00e3o concentrada no cumprimento formal das normas para uma gest\u00e3o capaz de produzir ambientes de trabalho verdadeiramente seguros e saud\u00e1veis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Sobre o Autor:<\/strong><\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: justify;\"><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-77372 alignleft\" src=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300.png 300w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300-150x150.png 150w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300-100x100.png 100w, https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/odair_750_3_300-60x60.png 60w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Odair Fantoni<\/strong> \u00e9 jornalista, especialista p\u00f3s-graduado em Direito do Trabalho e em Ergonomia, membro do COPSOQ Internacional pelo Brasil e executivo de Recursos Humanos, com atua\u00e7\u00e3o em empresas de diversos portes e segmentos, como Editora Abril, IPL Inform\u00e1tica e Construtora Rodrigues Lima, entre outras.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: justify;\">Como consultor em Gest\u00e3o de Pessoas, Sistemas de RH, eSocial e Fatores de Riscos Psicossociais, auxiliou e continua auxiliando centenas de organiza\u00e7\u00f5es, entre elas o Grupo O Estado de S\u00e3o Paulo, o Real Hospital Portugu\u00eas, em Recife (PE), o Hospital Santa Catarina e o Hospital Israelita Albert Einstein.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: justify;\">\u00c9 autor do livro <em>eSocial F\u00e1cil: Implanta\u00e7\u00e3o Consciente<\/em>, coautor da obra <em>eSocial: Origens e Conceitos \u2013 A Vis\u00e3o de seus Construtores<\/em> e coorganizador, com Luiz Antonio Medeiros de Araujo, e coautor do livro <em><a href=\"https:\/\/www.editoramizuno.com.br\/products\/livro-riscos-psicossociais-no-trabalho?bg_ref=4HPyBzDtiP&amp;utm_source=ODAIR+FANTONI&amp;utm_medium=ODAIR+FANTONI&amp;utm_campaign=Afiliados+Editora+Mizuno\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Riscos Psicossociais no Trabalho: Gest\u00e3o, Sa\u00fade Mental e os Desafios da Nova NR-1<\/a><\/em>.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: justify;\">Por meio da ABF Gente &amp; Gest\u00e3o, desenvolve atividades de consultoria relacionadas ao eSocial, \u00e0 Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho, ao acompanhamento e \u00e0 gest\u00e3o dos afastamentos, com foco na redu\u00e7\u00e3o do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP) e na avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho. Na \u00e1rea do eSocial, j\u00e1 capacitou mais de 6 mil profissionais e 1,2 mil empresas.<\/p>\n<p class=\"isSelectedEnd\" style=\"text-align: justify;\">Tamb\u00e9m \u00e9 Diretor de Conte\u00fado do <a href=\"https:\/\/www.reportit.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Report It<\/a>, plataforma de canal de den\u00fancias que apoia as organiza\u00e7\u00f5es no recebimento, na gest\u00e3o e na apura\u00e7\u00e3o de relatos, al\u00e9m de oferecer recursos para treinamentos e Di\u00e1logos Di\u00e1rios de Seguran\u00e7a \u2014 DDS, com foco na preven\u00e7\u00e3o e no enfrentamento do ass\u00e9dio, da viol\u00eancia e de outras irregularidades no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c9, ainda, Diretor de Conte\u00fado do <a href=\"https:\/\/psicossociais.com.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Data Analyzer<\/a>, plataforma voltada \u00e0 identifica\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o dos fatores de riscos psicossociais e ergon\u00f4micos relacionados ao trabalho, com recursos para aplica\u00e7\u00e3o de metodologias reconhecidas, an\u00e1lise de resultados, elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios e desenvolvimento de planos de a\u00e7\u00e3o alinhados \u00e0 NR-1, \u00e0 NR-17 e \u00e0 ISO 45003.<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Instrumento internacional estabelece melhoria cont\u00ednua, participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, gest\u00e3o baseada em riscos e programas nacionais com metas e indicadores de seguran\u00e7a e sa\u00fade no 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