{"id":8197,"date":"2012-11-01T00:01:08","date_gmt":"2012-11-01T02:01:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rhevistarh.com.br\/portal\/?p=8197"},"modified":"2012-10-30T22:33:35","modified_gmt":"2012-10-31T00:33:35","slug":"waleska-fariasa-lideranca-na-era-do-ser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rhevistarh.com.br\/portal\/waleska-fariasa-lideranca-na-era-do-ser\/","title":{"rendered":"A Lideran\u00e7a na Era do Ser"},"content":{"rendered":"
\"Waleska
Waleska Farias<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cTodo l\u00edder deve ser um coach permanente, com um interesse genu\u00edno em promover o crescimento das pessoas na equipe.\u201d (Vicky Bloch)<\/strong><\/p>\n

O comprometimento com as pessoas e a preserva\u00e7\u00e3o do clima no ambiente de trabalho s\u00e3o fatores determinantes para o sucesso das organiza\u00e7\u00f5es, portanto passa a ser aspecto priorit\u00e1rio no que tange ao processo de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Conceitos como \u201cteam learning\u201d, intera\u00e7\u00e3o em grupo, cria\u00e7\u00e3o de alian\u00e7as, al\u00e9m de outros, s\u00e3o quest\u00f5es sujeitas \u00e0 percep\u00e7\u00e3o particular de cada indiv\u00edduo. Cabe aos gestores criar um sentido comum e coletivo para a efetiva\u00e7\u00e3o do trabalho atrav\u00e9s de um esfor\u00e7o conjunto que contemple o bem estar da empresa e de seu contingente humano.<\/p>\n

Um l\u00edder que n\u00e3o conhe\u00e7a a si mesmo, muito menos conseguir\u00e1 acessar sua equipe. O verdadeiro l\u00edder deve ser emp\u00e1tico \u00e0 percep\u00e7\u00e3o e necessidade dos seus colaboradores. Para isso \u00e9 essencial que, antes de tudo, tenha conhecimento de seus talentos e limita\u00e7\u00f5es, atrav\u00e9s de uma autoavalia\u00e7\u00e3o justa que o permita, a partir de si pr\u00f3prio, perceber e considerar o perfil de cada um dos seus liderados.<\/p>\n

Como mencionou Stephen Covey no best-seller – Os Sete H\u00e1bitos das Pessoas Altamente Eficazes \u2013 \u201c\u00e9 imperativo ter consci\u00eancia de que as pessoas s\u00e3o feitas de corpo, mente, emo\u00e7\u00f5es e esp\u00edrito\u201d.<\/p>\n

Equipes n\u00e3o devem ser gerenciadas, mas, sim, lideradas. Portanto, enxergar as pessoas na sua complexidade e estimular o \u201cpotencial de realiza\u00e7\u00e3o\u201d de cada uma delas, oferecendo-lhes um modelo de refer\u00eancia, pautado no respeito, considera\u00e7\u00e3o e parceria, \u00e9 o \u00fanico modo de garantir resultados satisfat\u00f3rios nas organiza\u00e7\u00f5es.
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\n\u201cPessoas precisam ser tratadas cada vez mais como parceiras e n\u00e3o mais como empregadas. N\u00e3o se pode dar ordem a elas. \u00c9 necess\u00e1rio persuadi-las.\u201d (Peter Drucker)<\/strong><\/p>\n

A maioria dos gestores ainda reproduz o modelo onde o colaborador \u00e9 um ativo da empresa, o qual deve ser controlado e n\u00e3o orientado. O verdadeiro l\u00edder considera a efic\u00e1cia dos modelos de gest\u00e3o de pessoas em linha com as necessidades e expectativas de seus colaboradores antes de adot\u00e1-los.<\/p>\n

O l\u00edder deve ilustrar a mudan\u00e7a que deseja provocar na sua equipe, atrav\u00e9s de suas atitudes e iniciativas. Deve suscitar nos seus liderados a empatia e o desejo de segui-lo. \u201cSe a palavra ilustra, o exemplo arrasta\u201d, portanto o modelo \u00e9 fundamental. Somente pela lideran\u00e7a humanizada um l\u00edder genu\u00edno mobiliza seus seguidores.<\/p>\n

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Sobre a autora:<\/strong><\/span><\/p>\n

Waleska Farias <\/strong>Coach e Consultora de Gest\u00e3o de Carreira e Imagem: desenvolve treinamentos, workshops, palestras e cursos de forma\u00e7\u00e3o de valores e padr\u00f5es de conduta, com foco nos aspectos comportamentais das rela\u00e7\u00f5es humanas, atrav\u00e9s da abordagem de conceitos essenciais, no que tange ao desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais, que agreguem valor e contribuam para a cria\u00e7\u00e3o de um diferencial competitivo no processo de constru\u00e7\u00e3o de carreira e forma\u00e7\u00e3o de imagem. P\u00f3s-graduada em teoria psicanal\u00edtica (UVA). Graduada em comunica\u00e7\u00e3o social com especializa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e marketing. Forma\u00e7\u00e3o em Coaching Integrado pelo ICI Integrated Coaching Institute, Mater Avatar\u00ae Internacional, Programa\u00e7\u00e3o Neurolingu\u00edstica (INAP). Diretora do N\u00facleo de Forma\u00e7\u00e3o Comportamental do Instituto Diamante; Consultora Convidada da FGV\/MMURAD. Colunista da Se\u00e7\u00e3o de Carreira & Imagem nos jornais e revistas:Revista da ESPM, Revista Versatille, A Gazeta, Estado de Minas, Correio Braziliense, Di\u00e1rio de Pernambuco, Folha de Londrina, O Imparcial, O Popular.<\/p>\n

site: www.waleskafarias.com<\/a><\/strong><\/p>\n

e-mail: contato@waleskafarias.com<\/a><\/strong><\/p>\n

\"Newsletter\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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