Angelo Peres → Revista RH

O Homem, o Trabalho e o Mundo do Trabalho – Sob uma perspectiva histórica

Posted on 01/08/2010 by Revista RH | 0 Comments

O profissional de recursos humanos tem como desafio principal, conciliar às expectativas / interesses / desejos / vontades / sonhos tanto do dono da empresa (ou o acionista), bem como das pessoas: os trabalhadores. Este desafio é, em muitos casos,…

Gestão de Pessoas e Subjetividade

Posted on 01/08/2010 by Revista RH | 1 Comment

Muito se escreve e já se escreveu sobre o que distingue um bom gestor de pessoas neste novo milênio. Este profissional, segundo diversos autores, deve investir na própria carreira, tem que ter franca habilidade no manuseio e na administração de…

Os Processos de Recrutamento e Seleção das Empresas do Setor de Serviços na Era Pós-Industrial

Posted on 31/07/2010 by Revista RH | 0 Comments

As organizações da era pós-industrial têm aumentado sua busca frenética por atender mais e melhor os seus clientes e potenciais consumidores. Por conta disso, essas empresas, estão se vendo obrigadas a rever/aprimorar seus processos, incluindo aí, os de RH.

As Organizações, os Salários e a Moderna Gestão de Benefícios Versus os Pacotes de Incentivos – Ciladas e Precauções

Posted on 31/07/2010 by Revista RH | 1 Comment

Este artigo pretende refletir sobre a importância dos pacotes de benefícios concedidos pelas empresas, e os programas de incentivos, atual coqueluche do RH, como mais uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações. Ou melhor, este artigo aponta…

A Importância Estratégica do RH

Posted on 30/07/2010 by Revista RH | 0 Comments

Trabalhar na área de RH requer muita preparação e formação técnica do postulante à vaga. Não é apenas querer e/ou pensar que só porque lida bem com gente, será um bom profissional dessa área. A expertise é bem outra e…

A Área de R.H. para leigos e iniciantes

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | 0 Comments

Recursos Humanos é uma área relativamente nova, surgiu em torno do início do século XX. Seu primeiro nome foi Relações Industriais (Chiavenato, 2004). Sua criação deveu-se por força do impacto da Revolução Industrial nas relações empregador versus empregado e, de…

Os Espaços do Trabalho [e do Não-Trabalho] na Era Pós-Industrial

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | 0 Comments

O mundo que vivemos hoje é muito diferente do vivido por nossos avós e tataravós. Eles viveram num contexto de oportunidades diferentes da nossa, com outras expectativas, perplexidades e complexidades. Nossos avós viveram num mundo em que os cientistas sociais…

Trabalho, Alienação e Sofrimento: Mais um Desafio para o RH.

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | 0 Comments

Acreditava eu, há anos atrás, que ser um profissional de RH com certo destaque e respeitado pelos colegas de trabalho, áreas-clientes, meu chefe etc, bastava, tão-somente, entender (conhecer e/ou dominar) os processos de RH. Hoje penso diferente.

A “ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO” – Processos e Práticas de RH

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | 0 Comments

Volta e meia às empresas são pegas de surpresa com um grande profissional, que faz parte de sua equipe principal pedindo as contas. Os motivos alegados por estes profissionais, que nos são muito caros na maioria das vezes, dado que…

Gestão de RH, Aprendizagem e a Construção da Competência Organizacional

Posted on 27/06/2010 by Revista RH | 0 Comments

As organizações da pós-modernidade têm muito claro em mente que a única saída para a sua sobrevivência é a geração de competências individuais e organizacionais; e que estas só serão conseguidas através da aprendizagem.

Dialogando Com a Professora Rita Afonso. O RH, o Titanic e a Pasárgada.

Posted on 01/06/2007 by Revista RH | 0 Comments

Em maio próximo passado, a professora Rita Afonso escreveu um artigo* onde, corretamente, faz ponderações complementares às minhas considerações sobre a área de RH e a minha percepção (versus a sua) quanto à importância dessa área para as organizações e,…

As Implicações da Gestão de RH na Era Pós-Industrial. Os Impactos do Neoliberalismo e das Relações Comerciais no Trabalhador

Posted on 01/04/2007 by Revista RH | 0 Comments

Este artigo procura apontar para algumas reflexões sobre a importância de se ter uma política de RH antenada e sintonizada com o novo milênio em curso. Ainda, e, no limite, aponta para a importância da participação dos gestores das organizações…