Revista RH

O Segredo das Ideias Bem Sucedidas

Posted on 01/08/2013 by Revista RH |

O que diferencia uma ideia que se transforma em inovação de uma que morre ainda no papel? A existência de um plano de ação capaz de torná-la sustentável e aplicável! Num mundo em que uma de nossas únicas certezas é…

Seja um Profissional “Gente Boa”

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 0 Comments

Ninguém alcança êxito profissional sozinho. Os grandes líderes da história não alcançavam suas vitórias isoladamente, eles construíam boas relações com as pessoas. Procure se relacionar positivamente com as pessoas ao seu redor, dessa forma, você terá maiores chances de alcançar…

Crise? 24 Horas: Novas Metas!

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 0 Comments

O seu regulamento de vida chamava-se 24 horas. Dava a si mesmo, a seus auxiliares e aos jogadores um máximo de 24 horas após uma partida para comemorarem a vitória ou lamentarem a derrota. Terminadas as 24 horas, era preciso…

“Você está demitido!”

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 9 Comments

O tempo passa, o mundo se moderniza, as máquinas são automatizadas e a eletrônica embarcada de toda forma mas as relações entre as pessoas continuam pegando. Dia desses fui instado a participar de um grupo de discussão no Linkedin, onde…

A Culpa Torna as Pessoas Indefesas e Sem Ação

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 0 Comments

Nada é mais prejudicial para a proatividade de uma pessoa do que viver com sentimentos de culpa não resolvidos. A culpa é proveniente de sentimentos negativos em relação ao passado. Coisas que fizemos ou deixamos de fazer; palavras que falamos…

(IN)felicidade no Trabalho: A Crença do “Ser Feliz”

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 0 Comments

Quando questionado sobre o que uma pessoa normal deveria ser capaz de fazer bem, Freud teria dito: “Lieben und arbeiten” - “amar e trabalhar”. Na sua crença a conjunção trabalho e família é o que permite um funcionamento psicológico sadio,…

Quem Tem Medo da Rotatividade?

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 4 Comments

Segundo pesquisa (...) 45% dos entrevistados manifestaram a intenção de mudar de empresa em até três anos. Grande parte dos profissionais entrevistados considera de três a cinco anos o tempo ideal para permanecer em uma empresa. Apenas 10% dos colaboradores…

RECLAMAR, RECLAMAR E RECLAMAR em nada adiantará. APRENDA com os seus erros!

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 0 Comments

Ter capacidade e coragem para admitir qualquer erro, por mais constrangedor que seja, é primordial para que o profissional do século XXI se desenvolva e cresça. É preciso ter coragem para dizer “eu errei”, e assim, procurar fazer dos erros…

ENEAGRAMA: To Find Self, Take A Number

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 4 Comments

Quando a Stanford University, depois de 70 anos sem incluir o tema “Liderança” em seu Graduate School of Business, adota uma ferramenta inserindo-a no seu mais famoso programa - o MBA (Master Business Administration) essa ferramenta, qualquer que seja ela,…

Modelos Mentais dos Empreendedores de Sucesso

Posted on 01/08/2013 by Revista RH | 0 Comments

Empreender é algo que transcende a lógica do mercado. Quem não conhece algum empreendedor que, contrariando todos os prognósticos, se deu bem na vida por ter reunido qualidades não ensinadas nas escolas? (...) Ao pesquisar a vida de empreendedores como…

300 Indicadores de Desempenho Empresarial e de Recursos Humanos

Posted on 01/07/2013 by Revista RH | 0 Comments

Relação com 300 Indicadores de Desempenho Empresarial e de Recursos Humanos disponibilizado por Ronaldo de Fávero!

Inteligência Emocional

Posted on 01/07/2013 by Revista RH | 0 Comments

Vemos no nosso dia a dia a influência das emoções em nosso humor. Após o livro Inteligência Emocional, de Daniel Goleman, isso ficou ainda mais claro. Lembro que na época, fazia um trabalho para uma empresa inglesa e estávamos fechando…