O benefício estimula que pais e mães estejam dedicados aos primeiros meses da chegada do filho à família
São Paulo, agosto de 2022 – No mês em que é celebrado o Dia dos Pais, a Sanofi reforça a importância da licença parental estendida que é oferecida para todos os colaboradores da companhia. O benefício proporciona que os pais tirem até seis meses de licença, independente do gênero, modelo familiar ou se a criança foi nascida na própria família ou adotada. Durante o período de licença, a empresa garante o pagamento do salário integral aos colaboradores.
Desde 2020, todos os colaboradores da Sanofi em todas as operações da América Latina podem tirar a licença parental. De janeiro de 2020 a dezembro de 2021, 48% dos colaboradores homens da Sanofi no Brasil que saíram de licença paternidade, optaram pela licença parental estendida. Para este ano, a expectativa é de que este percentual chegue a 56%.
A presença e dedicação dos pais nos primeiros meses de chegada da criança à família, cria laços e apoia o desenvolvimento cognitivo das crianças conforme aponta o estudo publicado no Innfant Mental Health Journal, conduzido por pesquisadores do London Imperial College, Oxford University e King’s College.
Diretor de Recursos Humanos
Sanofi no Brasil.
A licença parental oferece aos colaboradores da Sanofi e suas famílias a oportunidade de dedicarem-se integralmente ao momento, e também o apoio desde o planejamento de um filho, a primeira infância, até o acompanhamento no retorno do colaborador, após o período de ausência, reavaliando o modelo de masculinidade tradicional, onde cabe apenas às mães os cuidados com os filhos recém-nascidos.
“Aqui na Sanofi, não medimos esforços para transformar a empresa em um ambiente que as pessoas sintam orgulho de fazer parte. Queremos engajar nossos líderes a incentivarem seus times a usufruírem dos benefícios oferecidos pela companhia. A licença parental estendida, por exemplo, é uma ação que proporciona melhor qualidade de vida, reforça valores familiares importantes e reafirma nosso compromisso por um ambiente de trabalho mais humanizado e empático”, afirma Pedro Pittela, Diretor de Recursos Humanos da Sanofi no Brasil.
Este foi o caso do Webster Baroni, gerente de projetos da Sanofi. O colaborador aderiu a licença paternidade estendida após o nascimento de seu filho Noah, que foi adotado na modalidade de barriga solidária.
“Só tenho a agradecer a Sanofi pelo acolhimento e suporte que tive durante o nascimento do meu filho Noah. Desde o primeiro momento, me incentivaram a tirar a licença estendida e me apoiaram durante todo o período. Foram 6 meses de licença, dedicados ao Noah e que teve um impacto muito positivo na minha qualidade de vida, me aproximando cada vez mais da família e resgatando laços importantes para mim. Além disso, pude contar com o auxílio a creche, assistência médica e plano de saúde”, comenta Webster Baroni, colaborador da Sanofi.
Sobre a Sanofi
Somos uma inovadora empresa global de saúde, movida por um propósito: buscamos os milagres da ciência para melhorar a vida das pessoas [we chase the miracles of science to improve people’s lives]. Nossa equipe, em cerca de 100 países, dedica-se a transformar a prática da medicina, possibilitando o impossível. Fornecemos opções de tratamento potencialmente decisivos e proteção vacinal essencial para milhões de pessoas em todo o mundo, ao mesmo tempo em que colocamos a sustentabilidade e a responsabilidade social no centro de nossas ambições.
