O ano era de 1992, uma manhã chuvosa, a rua 12 de outubro. Neste dia, o bairro da Lapa já estava cheio de pessoas andando de um lado para o outro, e eu no meu horário para mais uma aula…
Fundado em 1976 por um grupo de senhoras da Associação Beneficente Síria (ABS), o Hcor já abriu as portas sendo liderado por mulheres. Mais de 46 anos depois, o hospital continua valorizando a presença feminina em seu Conselho de Administração,…
De acordo com uma pesquisa realizada pela Mindsight, mulheres sofrem 3 vezes mais assédio sexual que homens no ambiente de trabalho, além de 65% das empresas não possuírem pontos de acolhimento para colaboradores.
Com foco no SPG, novidade proporciona mais previsibilidade, transparência e economia, para que mais companhias possam oferecer o benefício a seus funcionários
RHTech foi um termo que surgiu no processo de transformação digital do RH e que, com o passar do tempo, incorporou também as soluções desenvolvidas por empresas do segmento para digitalizar e automatizar as tarefas burocráticas.
A versão S-1.1 do eSocial, conforme previsto, será implantada no dia 16/01/2023, mas os eventos de Processo Trabalhista só estarão disponíveis para envio a partir de abril de 2023
Com a publicação da Lei nº 14.457, de 2022 e Portaria MTP nº 4.219, de 2022, a partir de março de 2023, todas as empresas, exceto o MEI, já deverão realizar ações relacionadas ao combate ao assédio de qualquer ...
Apesar do título ser direcionado aos empregados cujo cargos sejam de confiança, neste artigo vamos explorar todas as situações em que os empregados estão dispensados de marcar o ponto e, como informar corretamente as respectivas situações ao eSocial e, desta…
As novas regras internas aprovadas pelo Supremo Tribunal Federal que, entre outras medidas, alteram para 90 dias o prazo máximo para devolução dos pedidos de vista dos processos — suspensão de um julgamento feita por ministros para analisar melhor um…