Vendedora de automóveis xingada em reuniões consegue aumentar indenização
Para a 3ª Turma, a discriminação de gênero e a reiteração das agressões agravaram o quadro
Tags: Assédio Moral
CANAL DE DENÚNCIAS OBRIGATÓRIO NO ÂMBITO DO TRABALHO: A Garantia de Anonimato e a Segurança das Informações
A segurança das informações e o sigilo dos dados são aspectos fundamentais na era digital, especialmente no que diz respeito ao atendimento de denúncias no ambiente corporativo.
Ministério do Trabalho e Emprego intensifica combate ao assédio no trabalho
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) está liderando uma série de iniciativas para enfrentar o assédio no ambiente de trabalho, adotando abordagens multifacetadas para promover uma cultura laboral mais saudável e respeitosa.
Live: Desvendando o Tabu do Assédio Moral – Participação Gratuita
Você já se deparou com situações de assédio moral no ambiente de trabalho? Inscreva-se gratuitamente e venha discutir o assunto!
Assédio moral no trabalho: Identificando, prevenindo e agindo contra essas práticas
Para que seja possível identificar o assédio moral, é necessário que os empregados e empregadores saibam o que é o assédio moral: trata-se de uma conduta REPETITIVA de um outro empregado ou o próprio empregador, que pode ou não estar no mesmo…
Liderança Humanizada – O novo caminho do líder
Embora esta abordagem se baseie no mercado de saúde, o conceito de praticar uma liderança adequada considerando conhecimento e entendimento do líder pelas responsabilidades e consequências de suas atitudes, com acolhimento e cuidado das pessoas sob comando, é aplicado em…
Cerca de 48% das denúncias em empresas envolvem assédio, segundo pesquisa
Realizado pela IAUDIT, estudo sobre canal de denúncias mostra que os assédios moral e sexual ainda são a maior questão do ambiente corporativo
APP auxilia Empresas no combate aos Assédios (Sexual e Moral) e outras formas de Violências no Âmbito do Trabalho
Lançado recentemente, APP e Plataforma integrados permitem que empresas realizem de forma muito simples a gestão completa das obrigações estabelecidas na Lei 12.457 de 2022 (Lei emprega + Mulheres).
LEI CONTRA ASSÉDIO E VIOLÊNCIA NO TRABALHO JÁ ESTÁ VALENDO E EMPRESAS OMISSAS PODEM PAGAR CARO
No dia 21 de março de 2023, entrou em vigor o artigo 23 da Lei nº 14.457, que estabelece medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho.
Assédio moral no trabalho: o que este tema tem a ver com você?
Cobrar metas de maneira inadequada, fazer gestos de desprezo, vigilância incisiva e constante sobre o trabalho que está sendo feito, induzir ao descrédito da capacidade laboral de alguém, dar às pessoas apelidos depreciativos, enfraquecer a autoestima do colaborador diminuindo a…
Empresas e CIPA devem incluir o tema prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência em suas atividades e práticas. Sua empresa já está preparada?
Com a publicação da Lei nº 14.457, de 2022 e Portaria MTP nº 4.219, de 2022, a partir de março de 2023, todas as empresas, exceto o MEI, já deverão realizar ações relacionadas ao combate ao assédio de qualquer ...
Programa + Mulheres: CIPA será a responsável pela prevenção e combate ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho
Empresas tem até 21/03/2023 para se adequar às medidas de prevenção e de combate ao assédio sexual e outras formas de violência no âmbito do trabalho, de que trata a Lei nº 14.457, DE 2022 (Programa Emprega + Mulheres).