Existem empresas onde a gestão de pessoas ainda segue como nau sem rumo, vai ao sabor das emoções do dirigente maior, ora paternalista, ora excessivamente duro ou tirano.
A liderança é uma competência de caráter relacional, isto é, pressupõe uma relação entre duas ou mais pessoas fundamentada no exercício da influência. A regra é despertar o desejo, o interesse e o entusiasmo no outro a fim de que…
O pré-julgamento é uma das atitudes mais perniciosas que o ser humano eventualmente possa ter, pois antecipar-se a um fato fazendo um pré-julgamento pode ser danoso, e muita das vezes traz conseqüências e “seqüelas” irreversíveis.
Liberdade, autonomia para a tomada de decisões, ser o seu próprio chefe. Parece o sonho para a maioria das pessoas no mundo corporativo, porém a idéia de se auto-liderar, na prática, deixa muitos profissionais sem rumo quando não têm quem…
Cercado de lendas e curiosidades, o mundo mágico do circo desperta nas pessoas o sublime da fantasia, mesmo com desencontros dos pesquisadores sobre o início da atividade circense, o que chama a atenção é a similaridade com o ambiente corporativo.
Muitos projetos na área de RH falham. Outros são reduzidos como por exemplo a atuação do departamento com grandes limites e pouca liberdade. Porque eventualmente falhamos? Mesmo com uma formação e até experiência? Uma investigação mais avançada baseada na experiência…
Muito se fala, desde quando a globalização possibilitou o acesso por todos, a diferentes tipos de produtos em condições mais favoráveis, que a vantagem competitiva das empresas estaria nos indivíduos que delas fazem parte. Além de manter a sustentação, seriam…