Empresas que promovem o bem-estar dos colaboradores criam um ambiente de trabalho positivo – e colaboradores felizes e saudáveis ajudam as empresas a melhorar seu desempenho. Portanto, é fácil ver por que o bem-estar da equipe está no centro das políticas de RH atualmente.
A essência do bem-estar dos colaboradores abrange dimensões físicas, mentais e sociais, todas influenciadas pela forma como eles se deslocam diariamente.
Apesar da ruptura provocada pela pandemia de Covid-19, deslocamentos e viagens de negócios continuam sendo um elemento importante da vida cotidiana dos colaboradores. De acordo com a Pesquisa de Mobilidade dos Colaboradores conduzida pelo Arval Mobility Observatory, 98% dos colaboradores ainda se deslocam para o trabalho, enquanto 55% participam de viagens de negócios. A pesquisa foi realizada com 2900 colaboradores de seis países europeus (Alemanha, Bélgica, Espanha, França, Itália e Países Baixos) em novembro de 2022 e agora divulgada. Apesar da amostra ser de países europeus, a realidade do ambiente corporativo pesquisado pode trazer relevantes perspectivas para os escritórios do Brasil.
A pesquisa mostra que, atualmente, os colaboradores preferem ter flexibilidade, autonomia e diversas opções de deslocamento, mas apenas 54% deles estão confiantes no fato de que as organizações aumentarão seu leque de opções de mobilidade. Portanto, criar uma política de mobilidade certa pode aumentar significativamente o bem-estar, a retenção e o crescimento do colaborador.
Como uma política de mobilidade mais sustentável pode aumentar o bem-estar dos colaboradores?
De acordo com a pesquisa, os colaboradores consideram a mobilidade um elemento importante de seu bem-estar e têm grandes expectativas em relação a seus empregadores: 92% gostariam que suas empresas prestassem pelo menos um serviço de mobilidade, enquanto 73% desejam ver a implementação de um orçamento de mobilidade.
Uma política de mobilidade mais sustentável, que englobe diversas formas de deslocamento, pode ser a melhor maneira de enfrentar esta questão, oferecendo aos colaboradores opções e controle sobre o meio de transporte que escolhem. Aqui estão alguns dos seus principais benefícios:
Menos tempo no trânsito, tempos de deslocamento mais previsíveis
Congestionamentos são uma notória perda de tempo. A mobilidade sustentável, através de transportes públicos eficientes ou ciclovias dedicadas, pode muitas vezes oferecer aos colaboradores rotas de deslocamento mais previsíveis e fluidas. Isso alivia o estresse diário dos colaboradores.
Benefícios para a saúde mental
O congestionamento é um fator de stress importante na vida das populações urbanas e tem um profundo impacto negativo em sua saúde e bem-estar.
Fornecer aos colaboradores múltiplas opções de deslocamento pode trazer benefícios psicológicos importantes e reduzir a exposição ao stress do trânsito, além de criar um efeito positivo maior.
Flexibilidade e autonomia na escolha dos métodos de deslocamento
Flexibilidade e autonomia na escolha dos métodos de deslocamento
A abordagem “uma opção para todos” das políticas sobre automóveis está se tornando obsoleta no que diz respeito ao deslocamento. Oferecer aos colaboradores a liberdade de escolher seu meio de transporte preferido, seja bicicleta, caminhada, transporte público, compartilhar ou dirigir um carro proporciona uma sensação de empoderamento e flexibilidade e, portanto, pode melhorar a satisfação e capacitação do colaborador.
Como implementar uma política de mobilidade mais sustentável na empresa?
A transição para uma mobilidade mais sustentável requer uma abordagem estruturada e a implementação de diversos elementos. A pesquisa aponta algumas ações que podem levar a empresa nessa direção:
- Repense a sua política de mobilidade (e outras políticas também): o primeiro passo para oferecer opções melhores de mobilidade a seus colaboradores é fazer as mudanças certas, como passar de uma política sobre automóveis para uma de mobilidade sustentável que inclua vários meios de transporte, e oferecer mais apoio para horários flexíveis e trabalho remoto.
- Envolva os funcionários: a implementação bem-sucedida de uma política de mobilidade sustentável requer a participação ativa e o envolvimento dos colaboradores. Sua adoção e feedback são cruciais na criação de uma política que realmente atenda a suas necessidades e preferências.
- Faça alterações na infraestrutura: equipe seu local de trabalho para apoiar o deslocamento, instalando bicicletários, estações de recarga de veículos elétricos e considerando opções como transporte corporativo ou compartilhamento de carro corporativo, com estacionamento dedicado nas instalações do escritório.
- Incentive a carona solidária e o compartilhamento de carro: você pode facilitar a carona solidária e o compartilhamento de carro criando um quadro informativo ou uma plataforma digital para ajudar os colaboradores a se conectarem e planejarem seus deslocamentos juntos.
- Introduza um orçamento anual de mobilidade e dê aos colaboradores opções de escolha: você pode capacitar os colaboradores a tomarem decisões proativas sobre seus meios de transporte, fornecendo um orçamento anual de mobilidade e permitindo que escolham como alocá-lo entre diferentes opções. Isso promove a sustentabilidade e também dá aos colaboradores uma sensação de controle.
- Lidere pelo exemplo: a liderança dá o tom para a cultura organizacional – portanto, a adesão da liderança é crucial. Participar ativamente e defender a mobilidade sustentável envia uma mensagem poderosa para toda a organização. Incentivar sua equipe de liderança a usar toda a gama de opções de transporte disponíveis é fundamental para isso.
- Acompanhe os resultados e identifique áreas de melhoria: acompanhe e analise regularmente o impacto de sua política de mobilidade na saúde, satisfação e produtividade dos colaboradores. Buscar feedback é essencial para isso, assim como sua preparação para adaptar suas estratégias para atender às necessidades e aos desafios em constante evolução.
Sobre a Autora:
Cristiane Mireille é Sales, Mobility & Marketing Director da Arval BNP Paribas no Brasil.
Sobre a Arval
A Arval é uma das empresas protagonistas no full-service leasing para frotas corporativas e especialista em soluções de mobilidade, com mais de 1.7 milhão de veículos operando nas frotas de nossos clientes ao final de dezembro de 2023. Todos os dias, os mais de 8.400 colaboradores da Arval em 29 países oferecem soluções flexíveis para tornar a jornada de nossos clientes completas e sustentáveis, contemplando desde grandes grupos corporativos internacionais a pequenas e médias empresas até clientes individuais em modelos como o carro por assinatura.
A Arval é membro-fundadora da Element-Arval Global Alliance, líder mundial no setor de gestão de frotas, com mais de 4.4 milhões de veículos em 56 países. A Arval foi fundada em 1989, sendo controlada pelo BNP Paribas e posicionada dentro da divisão do Grupo de Commercial, Personal Banking & Services.
A Arval é reconhecida com o selo EcoVadis 2023, posicionando nossa estratégia de sustentabilidade entre as top 5% das companhias avaliadas.
Saiba mais em: www.arvalbrasil.com.br
Sobre o Arval Mobility Observatory
O Arval Mobility Observatory é amplamente reconhecido como uma das maiores plataformas de pesquisa e intercâmbio de informações no setor de frota e mobilidade. Seu objetivo é coletar e fornecer informações objetivas e precisas para compartilhar com todos os tipos de públicos, ajudando-os a compreender melhor o novo paradigma de mobilidade em que operamos e apoiando-os a navegar na selva que é a seleção cada vez maior de soluções de mobilidade disponíveis.
Saiba mais em: https://mobility-
